一倍薪资什么意思

一倍薪资指的是基本工资的原始金额，不包含任何奖金、津贴或补贴。公司招聘时写"一倍薪资"就是按基本工资标准发放，如月薪8000元就实发8000元。这种薪资结构常见于传统行业，工资固定，年终奖另算。有些企业会注明"13薪"或"14薪"，意味着年底有额外1-2个月工资作为年终奖。一倍薪资制下，加班费、绩效奖金等需单独计算，不在基础薪资范围内。

一倍薪资与多倍薪资不同，后者常见于互联网或销售行业。一倍薪资制下，工资增长主要依靠年度调薪，幅度一般在5%-10%之间。企业采用这种薪资结构是为了控制人力成本，便于预算管理。员工入职前需明确薪资构成，避免误解。一倍薪资制下，五险一金按基本工资缴纳，而非总收入。这种薪资结构稳定性高，但增长空间有限，适合追求稳定工作的求职者。