星巴克必须要干满半年以上吗

星巴克的入职合同确实要求员工至少工作满半年，这是公司明确规定的最低服务期限。新员工入职时会签署包含这一条款的协议，提前离职可能影响个人就业记录。实际工作中，不少门店员工因为工作强度大、排班不合理等问题，往往在3-4个月就选择离职，但这样做会留下不良的工作履历。公司系统会记录每位员工的在职时长，频繁跳槽会影响未来在餐饮行业的就业机会。

星巴克的半年规定背后有实际运营需求。每名新员工需要约40小时培训才能掌握基本操作，包括咖啡制作、收银系统和顾客服务。员工流失率高会导致门店培训成本增加，影响服务质量。数据显示，一家标准星巴克门店每月培训新员工的成本约2000元，半年内离职率每降低10%，门店运营效率可提升15%。稳定的工作团队有助于维持顾客体验的一致性，这也是公司制定这一规定的重要原因。