计提工资能计提下一年的吗

计提工资不能跨年度操作。工资计提必须发生在实际发放工资的会计期间内。企业需在员工提供劳动的当月计提相应工资费用，不能提前计提未来月份的工资。会计准则要求权责发生制，工资费用应归属员工实际工作的期间。跨年度计提工资会导致当期财务数据失真，违反会计基本原则。企业应在每个会计期末准确核算当期已发生但未支付的工资，确保财务报表真实反映企业经营状况。

企业工资发放遵循"当期发生当期计提"原则。工资计提时间点必须与员工实际工作期间保持一致。跨年度计提工资会造成会计期间混淆，影响税务申报和财务审计。会计制度明确规定，企业应在本年度内完成所有相关工资费用的计提工作。次年发生的工资费用应在新的会计年度内进行会计处理，确保财务数据的准确性和合规性。