劳资科的岗位职责是什么

劳资科负责企业员工薪酬管理，包括工资核算、奖金发放和社保缴纳。部门需建立完整的人事档案系统，记录员工入职、晋升、调岗等变动信息。劳资科还要制定绩效考核标准，评估员工工作表现，确保薪酬与贡献匹配。部门需处理员工考勤记录，计算加班费和假期工资，同时管理员工福利计划，如体检、培训等福利项目发放。劳资科还负责劳动法律法规的执行，确保企业用工合规，处理劳动合同签订、续签和终止等事务。

劳资科承担数据分析职责，定期统计人员流动率、招聘完成率等关键指标。部门需设计薪酬结构，确定基本工资、绩效工资比例，确保内部公平性。劳资科参与员工培训需求分析，规划职业发展路径，设计晋升通道。部门还负责员工关系管理，调解劳动纠纷，处理投诉和申诉。劳资科需收集市场薪酬数据，调整企业薪酬水平以保持竞争力，同时控制人力成本在合理范围内。