国企央企只要应届生吗

国企央企确实大量招聘应届毕业生，每年校园招聘计划吸纳数万新人。这些企业看重应届生的可塑性和发展潜力，提供系统培训帮助新人成长。中石油、国家电网等大型央企校招规模稳定，每年都有数千个岗位面向应届生开放。应届生通过校园招聘渠道进入国企的比例较高，这类招聘流程规范，竞争激烈但机会明确。

国企央企也招收有工作经验的人才，尤其是专业技术岗位和管理岗位。社招渠道常年开放，中建集团、中国电信等企业定期发布社会招聘信息，要求应聘者具备3-5年相关工作经验。这类招聘更注重实际操作能力和行业资源，薪资待遇往往高于校招入职人员。企业内部晋升机制也为有能力的员工提供了发展空间，工作经验丰富的员工更容易获得晋升机会。