面试可以分为几个阶段

面试通常包含3个核心阶段。第一阶段是简历筛选，HR快速浏览候选人的背景信息，判断是否符合基本要求。第二阶段是初步面试，通过电话或视频了解候选人的沟通能力和职业规划。第三阶段是正式面试，由技术团队和部门主管深入评估专业技能和岗位匹配度。第四阶段是背景调查，核实候选人的工作经历和教育背景。第五阶段是最终决策，综合所有评估结果确定是否录用。

面试流程设计需考虑时间效率与评估质量。企业一般会在招聘季前规划面试周期，平均每轮面试持续45-60分钟。大型公司可能设置6-8轮面试，涵盖小组讨论、案例分析等多种形式。面试官会记录每位候选人的表现，形成评估报告。整个流程从开始到结束通常需要2-4周时间，具体取决于岗位级别和企业规模。