公司收入100万发多少工资合适

公司收入100万发放工资需要考虑多个因素。一般企业会将收入的20%-40%用于人力成本，即20万至40万元。具体分配取决于公司规模，小型团队可能给核心成员较高比例，如5-8人团队每人可获8-15万；10人以上团队则需更均衡分配，每人约5-10万。初创公司可能将30%收入用于工资，成熟企业可能控制在25%以内。还需考虑行业特点，科技类公司人力成本占比往往高于传统行业。

工资结构设计同样重要。固定工资与绩效奖金比例建议为7:3或6:4，100万年收入可分配70万固定工资，30万绩效奖金。高管岗位基本工资可达15-25万，中层管理人员8-15万，基层员工5-8万。公司可预留5-10万元作为年终奖或特别奖励基金。实际发放时需结合当地薪资水平，一线城市可适当提高标准，二三线城市则可适当降低，保持竞争力即可。