内部晋升是什么

内部晋升是组织内部员工获得更高职位或责任的过程。公司会优先考虑现有员工，因为了解他们的工作表现、技能和文化契合度。亚马逊的"职业选择"项目帮助仓储员工获得IT技能，实现从仓库到技术岗位的晋升。谷歌的"20%时间"政策允许工程师探索新项目，表现优秀者可转入新成立的团队。内部晋升减少了招聘成本，平均节约6-8周的招聘时间和4-6万美元的费用。

内部晋升建立了清晰的职业发展路径，员工能看到在公司内的成长可能性。星巴克提供"咖啡大师"到"门店经理"的阶梯式晋升，每级都有明确的能力要求。微软的"技术专家"通道允许技术人员不转管理岗也能晋升至高级职位。IBM的"技术领导力计划"让工程师参与战略项目，表现突出者可晋升为技术总监。这种晋升方式提高了员工留存率，数据显示内部晋升员工的工作效率比外部招聘高15-20。