试用期薪资打8折靠谱吗

试用期薪资打8折在某些行业确实存在，特别是销售岗位和初创企业。这种做法降低了企业用人成本，给了企业更多考察时间。很多互联网公司在招聘时采用这种薪资结构，前3个月薪资为正式薪资的80%，转正后恢复正常水平。这种做法让企业在不确定员工能力的情况下控制风险，同时也给了求职者一个展示自己的机会。

从员工角度看，试用期薪资打折意味着实际收入减少。一个原本月薪1万元的岗位，试用期只能拿到8000元，3个月下来少赚6000元。员工在适应新环境的同时还要接受薪资缩水，增加了经济压力。部分企业将试用期延长至6个月，员工累计损失收入可达1.2万元。这种做法对急需现金流的求职者不太友好，建议在入职前明确薪资结构和转正条件。