应届生要去大公司发展吗

应届生选择大公司确实能获得系统培训和专业成长。大公司拥有完善的新人培养体系，像华为的"导师制"、阿里的"活水计划"都为新人提供明确晋升路径。这些企业每年投入大量资源用于员工培训，IBM每年投入约20亿美元用于员工技能提升。大公司接触的项目规模大、流程规范，能快速建立职业素养和工作方法论。应届生在前3年积累的行业经验和人脉资源，对长远职业发展至关重要。

小公司则提供更全面的能力锻炼机会。创业公司往往一人多岗，新人能快速接触产品、运营、市场等多个环节。字节跳动早期员工曾同时负责内容审核和用户增长，这种综合能力在大公司需要5年才能培养。小公司决策链条短，好的创意能快速落地实施，美团早期团队平均每周上线3个新功能。应届生在小公司能获得更多成就感，创业公司的股权激励也让部分员工获得丰厚回报。