职工奖金需要计提吗

职工奖金必须计提。企业发放奖金前需在财务报表中预先提取这部分资金。计提奖金能准确反映企业人工成本，避免财务报表失真。会计处理上，计提时分录为借记"管理费用"或"销售费用"，贷记"应付职工薪酬-奖金"。这种做法确保企业有足够资金发放奖金，防止资金链断裂。企业年终决算时，未发放奖金需全额计提，已发放部分则不再重复处理。计提奖金符合权责发生制原则，使财务信息更加真实可靠。

奖金计提影响企业税务筹划。企业可合理规划奖金发放时间，调节各期利润。计提奖金减少当期应纳税所得额，延缓企业所得税缴纳。税务部门允许企业在符合条件下税前扣除奖金支出。企业需注意，奖金计提必须有明确制度依据，随意计提可能引发税务风险。奖金计提金额应与绩效考核挂钩，体现多劳多得原则。合理计提奖金既能激励员工，又能优化企业税务结构。