制定薪资是属于哪个职能部门

制定薪资属于人力资源部门的职责范围。人力资源专员会根据市场调研数据、公司薪酬体系和员工岗位级别来确定薪资结构。具体工作包括设计薪资等级、评估岗位价值、计算年终奖金等。财务部门提供预算数据，但薪资决策权在人力资源手中。人力资源部还会定期调整薪资方案，确保公司薪酬在行业内有竞争力。

薪资制定还涉及法务合规性要求。人力资源部门必须确保薪资方案符合当地劳动法规，最低工资标准、加班费计算、社保缴纳等都有明确规定。公司需要建立薪资档案，记录每位员工的薪资变动历史。人力资源部负责处理薪资争议，确保薪资发放的透明度和公平性，维护员工关系稳定。