刚入职第一个月属于试用期吗

刚入职第一个月属于试用期。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。许多公司会在员工入职首月安排培训内容，帮助新人熟悉工作环境。这段时间内，公司会评估员工是否符合岗位要求，员工也能了解公司文化。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

试用期是双方相互考察的过程。员工在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。用人单位在证明员工不符合录用条件时，也可以解除劳动合同。数据显示，约60%的劳动关系变动发生在入职前3个月。试用期结束后，公司会根据员工表现决定是否转正。这段期间的工作表现直接影响长期职业发展。