人力资源管理是做什么工作

人力资源管理负责企业人才的招聘、培训与绩效管理。HR部门设计岗位需求，筛选简历，组织面试，确保招到合适人才。新员工入职后，HR安排入职培训，帮助熟悉公司文化。日常工作中，HR制定绩效考核标准，评估员工表现，提供反馈。HR还处理员工关系，解决工作场所冲突，组织团队建设活动。薪酬福利管理也是HR的重要职责，包括薪资结构设计、奖金分配和福利计划制定。

人力资源管理还负责企业人才发展规划与组织文化建设。HR部门设计职业发展通道，规划员工晋升路径，提供技能提升机会。HR通过调查问卷、焦点小组等方式收集员工意见，改善工作环境。公司战略调整时，HR负责组织架构重组，优化人员配置。HR还负责劳动合同管理，确保用工合规，处理劳动纠纷。人力资源数据分析也是现代HR的重要工作，通过员工流失率、招聘周期等数据，为管理层决策提供支持。