人才引进应届生更有优势吗

引进应届生确实有明显优势。企业能以较低成本获得高素质人才，应届生起薪普遍比有经验者低30%至50%。应届生如白纸般可塑性强，能快速融入企业文化，学习新技能速度比有经验者快2倍。校园招聘还能为企业带来新鲜血液，应届生创新思维活跃，常能提出突破性想法。许多科技公司如华为、腾讯每年大量招聘应届生，正是看重这些优势。

从长期发展看，应届生忠诚度更高。数据显示，应届生入职5年后的留存率比社招高40%。企业培养应届生的过程也是建立归属感的过程，这些人才往往愿意与企业共同成长。应届生职业发展路径更清晰，企业能系统规划其成长轨迹。金融行业如高盛、摩根士丹利长期坚持应届生计划，正是看重这种长期稳定的人才储备，减少频繁招聘带来的成本和风险。