套改二期工资计算方法

套改二期工资计算方法将基本工资与工龄工资紧密结合。工龄满10年增加300元，15年增加500元，20年增加800元。专业技术岗位设置7个级别，每级工资差距约200-400元。管理岗位分5个等级，一级与五级工资相差1200元。工龄工资每年增加50元，满30年后不再增加。绩效工资占工资总额的25%，根据季度考核结果发放。

套改二期工资计算还考虑了地区差异因素。一类地区工资标准上浮15%，二类地区上浮10%，三类地区保持标准水平。新入职员工执行见习期工资，6个月后转正定级。工资调整每年7月进行，与上年度考核结果挂钩。特殊岗位设置津贴，如高温津贴每月200元，井下作业津贴每月350元。工资计算精确到元，不设小数点。