底薪十三薪什么意思

底薪十三薪是指员工年度固定工资中包含13个月的基本工资。企业每年在固定时间发放这第13个月工资，作为员工全年工作的额外回报。这种制度常见于国内各类企业，尤其是大型公司和外企。员工入职时劳动合同会明确标注是否有十三薪，工作满一年通常可全额获得，不满一年则按比例计算。十三薪金额固定，不随绩效浮动，是员工稳定收入的一部分。

十三薪与年终奖有明显区别，后者与公司业绩和个人表现挂钩。十三薪是法定福利，企业必须按合同执行；年终奖则属于企业自主决定。十三薪发放时间一般在年底或次年年初，与春节假期接近。许多企业将十三薪作为吸引人才的重要手段，员工可将其视为年度固定收入。计算方式简单，工作满12个月即可获得1个月底薪，不满12个月则按实际工作月数比例折算。