富士康考勤异常几个工作日

富士康考勤异常几个工作日会直接影响工资计算。系统自动记录缺勤天数，每天按8小时计算扣款。3天异常会导致扣除24小时工资，相当于少领1天薪水。工厂有明确的考勤政策，迟到15分钟内扣半天工资，超过15分钟扣全天工资。月度累计异常达到5天，全勤奖会被取消。考勤异常还会影响年终奖评定，每多1天异常，年终奖减少200元。

考勤异常几个工作日会触发管理层关注。主管会约谈员工了解原因，无故缺勤3次以上会被记录在案。连续5天异常会被视为自动离职，需重新办理入职手续。系统会自动标记异常考勤员工，影响后续晋升机会。工厂每月统计考勤数据，异常率超过部门平均值的员工，年终评优资格被取消。考勤记录还影响加班申请，异常次数多的员工优先级较低。