绩效考核是激励员工的手段

绩效考核确实能有效激励员工。公司A实施季度考核后，销售额提升30%，员工主动提出改进方案数量增加50%。明确的绩效标准让员工清楚目标，销售团队连续4个季度超额完成任务。考核结果与奖金直接挂钩，员工积极性明显提高。部门B引入客户满意度指标，员工主动优化服务流程，投诉率下降60%，客户回头率上升25%。

绩效考核创造良性竞争环境。企业C设置月度之星奖项，获奖员工获得额外带薪休假，申请人数增加80%。技术部门实行创新积分制，员工提交专利申请数量翻倍。公司D的透明晋升机制让员工看到成长路径，内部岗位竞聘参与度提高70%。这些具体措施证明考核制度能激发员工潜能，推动组织持续发展。