面试只有一轮吗

面试不只有一轮。许多公司采用多轮面试流程，确保全面评估候选人。科技公司常见3-4轮面试，包括技术测试、团队面谈和主管评估。金融机构通常安排2-3轮，每轮聚焦不同能力考察。教育机构招聘教师往往需要教学演示和学科测试两轮。初创企业可能简化流程，但基本包含初筛和最终面试两步。多轮面试能降低招聘风险，提高人岗匹配度。

面试轮数取决于公司规模和职位级别。大型企业高管招聘可能经历5-6轮严格筛选，包括背景调查和战略评估。中层管理岗位通常安排2-3轮面试。初级职位可能简化为1-2轮快速决策。政府机构招聘往往遵循固定流程，确保公平性。跨国公司可能增加视频面试环节，方便远程评估。不同行业有各自标准流程，轮数从1轮到5轮不等。