面试时薪酬是谈基本工资吗

面试时薪酬谈判不仅限于基本工资，还包括绩效奖金、年终奖、股票期权等福利组合。某科技公司offer显示月薪2万元，加上季度绩效奖金和年度股票，实际年收入可达35万元。五险一金缴纳基数和比例也影响实际收入，有些公司按全额工资缴纳，有些则按最低标准。餐补、交通补贴、通讯补贴等小额福利累积起来也是一笔可观的收入。

薪酬谈判需考虑整体价值和发展空间。某互联网公司提供较低基本工资但每年有15-20%的调幅机会，3年后薪资翻倍。培训资源、晋升机制、工作弹性度等隐性福利同样重要。某咨询公司虽起薪不高，但提供全球轮岗机会，职业发展速度远超同行。实际案例显示，综合考量后的职业选择往往比单纯看基本工资更具长远价值。