业绩是检验成绩的唯一标准

业绩确实是衡量工作成效的最直接方式。销售数据、项目完成度、客户满意度这些具体指标，能清晰反映一个人的贡献大小。一个销售人员卖出多少产品，一个程序员完成多少代码，一个设计师完成多少方案，这些数字不会说谎。业绩就像一面镜子，照出谁在努力工作，谁在混日子。公司发放奖金、决定晋升时，业绩单就是最有力的依据。

业绩标准让每个人都有明确目标。学校考试分数检验学习成果，运动员比赛成绩证明训练效果，工厂生产数量体现工人效率。这些标准简单明了，不需要复杂解释。业绩导向促使人们不断提升技能，寻找更好方法完成任务。没有业绩标准，评价就变得主观随意，容易产生不公平。业绩标准让竞争变得公平，让付出与回报成正比。