12月账务需要计提工资吗

12月账务需要计提工资。企业会计准则要求权责发生制，工资属于应付职工薪酬，即使12月工资实际发放时间是次年1月，12月仍需确认负债。会计分录为：借记"管理费用""销售费用"等科目，贷记"应付职工薪酬"。这一处理符合收入与费用配比原则，确保当期成本完整反映。实务中，大多数企业会在12月31日进行工资计提，金额根据考勤记录、绩效评估等计算确定。

12月计提工资还涉及税务处理。企业所得税法允许税前扣除实际发生的工资支出，跨年发放的工资需在所属年度扣除。企业需在12月预估全年工资总额，确保所得税申报准确。同时，社保公积金也需同步计提，否则次年汇算清缴时需纳税调整。实务操作中，财务人员会核对12月考勤、加班记录、绩效数据，确保计提金额准确无误。