跳槽的理由是什么

跳槽的核心驱动力是职业发展空间受限。当公司晋升通道堵塞，员工连续3年未获职位提升，自然会选择离开。薪资差距也是重要因素，市场数据显示同岗位跳槽平均涨幅可达25%。工作内容单一化同样令人窒息，重复性工作超过70%时间会让专业人士感到价值流失。办公环境与团队氛围不佳，长期处于高压状态也会促使员工寻找新机会。

工作与生活失衡成为离职主因之一。加班文化严重，每周额外工作超过20小时的情况持续3个月以上，多数人会考虑转换跑道。公司战略方向频繁调整，导致员工项目周期不稳定，完成度不足50%。专业技能无法更新也是关键，公司不提供培训机会，员工技能逐渐落后于行业需求。地理位置变化，如通勤时间单程超过90分钟，也会促使员工寻找更便利的工作机会。