大学生就业难的主观原因是什么

大学生就业难的主观原因包括缺乏明确职业规划。调查显示，7成大学生入学前未认真思考未来职业方向，导致学习目标模糊。许多学生盲目跟风选择热门专业，却未评估自身兴趣与能力匹配度。校园招聘会上常见简历内容空洞，实习经历寥寥无几，难以满足企业对实践能力的要求。部分学生过度依赖学校安排，主动求职意识薄弱，错失实习与兼职机会，就业竞争力自然不足。

就业心态偏差也是重要因素。部分大学生期望值过高，非一线城市、国企、大厂不去，拒绝基层岗位。3成应届生因薪资未达预期放弃工作机会，缺乏职业发展眼光。同时，简历制作与面试技巧训练不足，影响求职成功率。许多学生忽视行业研究，对目标企业了解有限，面试时无法展现匹配度。社交网络建设滞后，人脉资源匮乏，进一步限制就业渠道。