待岗第一个月要发全额工资吗

根据劳动法规定，员工待岗第一个月用人单位应当支付全额工资。企业因生产经营困难安排员工待岗时，第一个月必须按正常工作标准发放工资。许多企业在劳动合同中明确约定待岗期间工资支付标准，第一个月通常保持不变。北京、上海等地的劳动仲裁案例显示，企业未支付待岗首月全额工资的，员工可要求补足。劳动合同法第四十八条明确规定，用人单位单方面变更劳动合同内容降低劳动报酬的，属于违法行为。

待岗首月工资支付与企业经营状况无关。无论企业面临何种经营困难，第一个月必须全额支付工资。深圳、广州等地的劳动监察部门表示，待岗工资支付是企业法定义务，不能以任何理由减免。实际操作中，企业需在工资单中明确标注"待岗期间全额工资"，确保员工权益。劳动争议案例显示，员工可凭考勤记录和劳动合同要求企业支付待岗首月全额工资，不受企业内部规定影响。