同工同酬小时工中差价是什么

同工同酬小时工中的差价指的是相同岗位、相同工作内容下，不同员工获得的时薪存在差异。这种差异常见于企业内部，同一咖啡店两名服务员，工作内容完全一致，但A员工时薪15元，B员工时薪20元。差价形成原因包括员工谈判能力、入职时间、招聘渠道等。餐饮行业、零售业普遍存在这种现象，超市收银员、外卖配送员岗位也有类似情况。差价范围一般在3-8元之间，部分行业可能达到10元以上。

差价还反映企业薪酬体系设计问题。同一工厂的两名质检员，工作经验相同，学历背景相似，但通过劳务派遣入职的员工比直接招聘的员工时薪低5元。这种差异造成内部不公平感，影响团队凝聚力。服务行业如酒店客房清洁员、快递分拣员岗位，差价现象更为明显。企业往往通过设置不同用工性质来规避同工同酬原则，导致正式工与临时工、合同工与派遣工之间存在明显薪酬差距。