实物福利是否纳入工资总额

实物福利确实应纳入工资总额计算。根据《个人所得税法》规定，企业发放的实物福利需折算为货币价值计入个人所得。某科技公司为员工提供价值3000元的手机，这3000元需并入当月工资计税。某餐饮企业给每位员工每月发放价值500元的购物卡，这500元同样属于应税收入。某制造企业年终给员工发放价值2000元的家电产品，这2000元必须计入年终奖总额计算个税。

实物福利纳入工资总额有明确法律依据。《企业所得税法实施条例》强调，企业给予职工的非货币性福利应按公允价值确认职工薪酬。某互联网公司提供免费午餐，成本每天50元，这50元需计入每位员工工资总额。某金融机构为高管提供免费住房，市场租金每月8000元，这8000元必须计入高管工资总额计算个税和企业所得税。