年龄歧视是指

年龄歧视是指基于年龄的不公平对待，常见于职场招聘、晋升机会和薪资待遇等方面。企业往往倾向于雇佣年轻员工，认为他们更有活力、学习能力强。35岁以上求职者常面临简历筛选被淘汰的情况，即使经验丰富也难以获得面试机会。一些公司明确规定只招聘30岁以下人员，将年龄设为硬性门槛，直接剥夺了年长者的就业权利。

年龄歧视还体现在社会服务和文化产品中。许多旅游景点的门票对65岁以上老人免费，却对中年人收取全价。智能手机应用界面设计字体过小，不考虑老年人视力需求。影视作品主角多为年轻人，中老年角色常被边缘化或刻板化呈现。这些现象反映了社会对不同年龄段群体的价值判断失衡，忽视了各年龄层的贡献与需求。