工作双标是什么意思

工作双标指职场中对不同员工采取截然不同的评判标准。老板对迟到5分钟的员工严厉批评，却对高管迟到半小时视而不见。考核时，普通员工需完成10项指标才能获评优秀，关系户完成3项就能拿高分。公司规定加班需申请，但某些人可以随意加班却获得额外补贴，其他人加班却被视为效率低下。这种双重标准严重破坏职场公平，打击员工积极性，导致团队士气低落。

工作双标还体现在资源分配不公上。公司预算有限，某些部门总能优先获得新设备和培训机会，其他部门则常年使用老旧工具。晋升通道上，关系户被快速提拔至管理岗位，有能力的员工却被多次跳过。福利待遇方面，某些人享受弹性工作制和额外假期，大多数人却必须严格遵守固定时间。这种不公平现象让员工感到被歧视，降低组织凝聚力，最终影响整体工作效率和创新能力。