发放工资一定要计提吗

发放工资必须计提。企业需要在每个会计期末确认已发生但尚未支付的工资负债。计提工资确保费用与收入匹配，符合权责发生制原则。企业每月需计提基本工资、加班费、奖金、补贴等。计提金额根据考勤记录、绩效评估计算。未计提会导致费用低估、负债漏列，财务报表失真。计提分录为借记"管理费用""销售费用"等，贷记"应付职工薪酬"。这一处理方式符合企业会计准则要求。

工资计提是企业财务管理的基础环节。企业需按月准确计提工资总额，包括社保公积金单位部分、个人所得税代扣部分。计提依据劳动合同约定、公司薪酬制度、考勤数据。计提工作由财务部门主导，人力资源部门配合提供数据。工资发放时，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款""其他应付款"等。计提确保企业财务状况真实反映，避免税务风险，保障员工权益，维护企业良好声誉。