人力资源主管的主要职责

人力资源主管负责招聘合适人才，管理员工档案，处理薪资福利。他们设计招聘流程，筛选简历，组织面试，确保新员工融入团队。主管维护人事信息系统，更新员工记录，处理入离职手续。他们制定培训计划，提升员工技能，评估绩效表现。人力资源主管还需确保公司遵守劳动法规，处理员工投诉，维护工作场所和谐。

人力资源主管制定薪酬策略，调整薪资结构，设计激励方案。他们分析市场数据，确保公司薪酬具有竞争力。主管组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。他们管理人力资源预算，控制招聘成本，优化培训投入。人力资源主管定期进行员工满意度调查，收集反馈，提出改进措施，推动组织发展。