工会经费计提比例按照工资实发会怎么样

工会经费按工资实发计提，企业需按工资总额的2%全额提取。实际操作中，加班费、奖金、补贴等全部纳入计提基数。某制造业企业月工资100万元，含加班费15万元，工会经费应提2万元而非1.7万元。工资增长时经费同步增加，保障工会活动资金充足。审计时税务部门会严格核查，避免企业只按基本工资少提经费。

工资实发计提让工会经费与员工实际收入挂钩。某零售企业旺季奖金高，工会经费相应增加，可组织更多员工活动。年终奖发放月份，工会经费显著提升，便于开展节日福利。企业工资结构调整直接影响工会经费，如提高绩效工资占比，经费随之增加。计提比例固定但基数变化，工会经费实际金额波动较大。