职工薪酬一定要计提吗

职工薪酬必须计提，这是会计准则的基本要求。企业每月需预先确认员工工资、奖金、津贴等费用，即使当月尚未实际支付。计提金额根据考勤记录、绩效考核结果精确计算，确保财务报表真实反映经营成本。未计提会导致费用与收入不匹配，违反权责发生制原则。例如，12月份工资往往次年1月发放，但12月必须计提这部分费用，否则会虚增利润，影响税收计算。

计提职工薪酬能准确反映企业人工成本结构。企业需将工资、社保、公积金、福利费等统一计提，全面展示人力投入。不同部门、不同职级的薪酬差异需单独核算，便于分析成本构成。制造业企业需将生产人员工资计入产品成本，管理人员工资计入期间费用，这种区分让成本分配更加合理。企业规模越大，计提工作越复杂，但必须严格执行，确保财务信息真实可靠。