大学辅导员有年终绩效吗

大学辅导员确实有年终绩效制度。绩效评估基于工作完成情况、学生管理成效、思想教育工作质量等维度。学校会制定具体考核标准，包括日常值班记录、学生活动组织、突发事件处理、心理健康辅导等工作内容。辅导员需提交年度工作总结，学院领导会根据量化指标和实际表现进行综合评定，评定结果直接影响年终奖金和职称晋升。

年终绩效评定包含多个具体项目。辅导员需完成规定数量的家访、谈心谈话记录、心理健康筛查等基础工作。特殊贡献如组织省级以上获奖活动、处理重大突发事件得当等会获得额外加分。评定结果分为优秀、合格、不合格三档，优秀比例控制在15%以内。不合格者需参加培训，连续两年不合格可能面临岗位调整。绩效制度有效激励辅导员提升工作质量。