公司涨底薪同时降津贴合法吗

公司涨底薪同时降津贴的做法在法律上是允许的。劳动合同中约定的薪资结构可以调整，企业有权根据经营状况重新设计薪酬体系。底薪是基本保障，津贴则是浮动补贴。许多企业通过这种方式优化人力成本，确保员工总收入稳定。某科技公司去年将底薪提高20%，同时取消了交通和通讯津贴，员工实际收入保持不变。这种调整只要提前告知并经双方同意，完全符合劳动法规定。

薪酬调整属于企业自主经营权的范畴。法律要求企业变更劳动合同时需与员工协商一致。企业可以通过修改薪酬制度实现成本控制，前提是不得低于当地最低工资标准。某制造企业将底薪上调15%，取消了全勤奖和绩效奖金，员工每月到手工资基本持平。这种做法只要不损害员工权益，且经过民主程序制定，就是合法有效的薪酬管理方式。