薪酬绩效员工关系是什么职位

薪酬绩效员工关系专员负责设计和管理公司薪酬体系，制定绩效考核标准，处理员工薪酬调整和奖金分配。这个职位需要分析市场薪酬数据，确保公司薪酬具有竞争力，同时处理员工薪酬咨询和争议。专员还负责收集员工反馈，组织满意度调查，分析离职原因，提出改进建议。常见工作内容包括制定年度调薪方案，设计绩效评估流程，处理薪酬异常情况，确保薪酬制度符合劳动法规要求。

薪酬绩效员工关系经理负责制定整体薪酬策略，协调各部门绩效目标，处理复杂员工关系问题。经理需要领导团队完成薪酬分析项目，设计长期激励计划，处理集体谈判和劳资纠纷。这个职位需要参与公司重组和裁员决策，设计员工保留方案，提升组织效能。经理还需跟踪行业薪酬趋势，评估薪酬政策效果，向高层汇报员工关系状况，确保公司人力资源战略与业务目标保持一致。