福利费按工资总额的多少计提

福利费计提比例一般为工资总额的14%，这是企业常见的财务处理方式。许多企业按照这个标准提取福利费，用于员工医疗、教育、住房等福利支出。小型企业可能选择10%的计提比例，而大型国企往往采用14%的标准。实际操作中，企业需根据自身财务状况和员工福利需求调整计提比例，确保福利资金充足且合理使用。

福利费计提需遵循会计准则和税法规定。企业计提福利费时，应考虑当地最低工资标准和行业特点。制造业企业通常按工资总额的12%计提，服务业企业则多采用14%的比例。企业财务部门需定期审核福利费使用情况，确保资金专款专用。福利费计提过高会增加企业成本，过低则影响员工福利，合理平衡是企业财务管理的重点。