合作社管理人员的规章制度

合作社管理人员需遵守明确的规章制度，确保组织高效运行。管理人员每月至少参加2次全体会议，记录会议内容并归档。财务审批需2人以上签字，大额支出必须提交理事会审核。管理人员每季度提交工作报告，内容包括合作社运营状况、存在问题及改进措施。考勤制度要求管理人员每周出勤不少于5天，请假需提前3天申请并安排好工作交接。合作社管理人员不得利用职务之便谋取私利，违规者将面临警告、降职直至开除的处罚。

合作社管理人员培训制度规定，新任管理人员必须参加为期1周的岗前培训，内容包括合作社章程、管理制度和业务流程。管理人员每年需参加至少2次专业技能培训，培训费用由合作社承担。管理人员绩效考核实行季度评估，评估结果与年终奖金直接挂钩。合作社建立了管理人员轮岗制度，重要岗位每2年轮换一次，避免权力过于集中。管理人员离职需提前1个月提交申请，完成工作交接后方可离开。