人力资源需要考什么科目

人力资源专业考试科目包括人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础课程。考生还需掌握劳动法律法规、社会保险制度、职业健康安全管理等内容。实际工作中，这些知识帮助HR处理员工招聘、培训设计、绩效考核、薪酬体系搭建等具体事务。

人力资源从业者还需掌握数据分析能力，学习Excel、SPSS等工具处理员工信息、离职率、招聘渠道效果等数据。沟通技巧、冲突管理、跨文化管理也是必备能力。现代HR还需了解数字化转型知识，如HR信息系统应用、人工智能在招聘中的使用、员工体验设计等新兴领域，以适应企业数字化转型的需求。