顺丰好不好进

顺丰招聘门槛较高，学历要求本科起步，热门岗位竞争激烈。公司每年收到数十万份简历，实际录取率不足5%。顺丰重视专业背景，物流管理、信息技术、市场营销等专业更有优势。面试环节严格，包括笔试、多轮面试和实操测试。新员工培训周期长达3个月，淘汰率接近20%。顺丰福利待遇优厚，五险一金全额缴纳，年终奖相当于2-3个月工资，但工作强度大，加班是常态。

顺丰内部晋升机制完善，员工平均每2-3年有一次晋升机会。公司提供3条职业发展路径：管理通道、专业通道和技术通道。每年投入培训预算超过2亿元，员工可参加国内外交流项目。顺丰重视员工创新，每年收集改进建议超过1万条，采纳后给予500-5000元奖励。公司环境整洁，办公设备先进，食堂提供三餐，健身房免费开放。顺丰企业文化强调"快"与"准"，工作节奏快，压力大，适合追求效率的人才。