联通有没有编制

联通作为中国三大电信运营商之一，其员工编制情况较为复杂。联通采用合同制与编制制并行的用工模式，技术岗位和管理岗位中存在部分编制内员工，主要分布在核心业务部门和省级以上机构。编制内员工享有稳定的工作保障和完善的福利体系，招聘要求严格，需要通过专业考试和综合评估。近年来，联通逐步扩大市场化用工比例，合同制员工已成为公司主体。

联通的编制名额分配遵循企业战略发展方向，重点向5G网络建设、云计算和大数据等新兴领域倾斜。编制岗位晋升通道明确，平均每2-3年有一次职级调整机会。编制内员工的薪资结构包含基本工资、绩效奖金和年终分红三部分，年总收入高于同地区合同制员工15-20个百分点。公司每年会根据业务发展需要，在内部发布少量编制岗位招聘计划，竞争激烈。