十二薪和十六薪什么意思

十二薪是指员工在年底获得相当于1个月工资的额外奖金。很多企业将这笔钱作为年终奖发放，激励员工保持工作热情。某些科技公司会将十二薪与绩效考核挂钩，表现优秀者获得更高数额。制造业企业往往在春节前发放这笔钱，帮助员工应对节日开支。十六薪则更为丰厚，代表员工全年能拿到16个月工资，包括基本工资和4次额外奖金。这种薪酬结构常见于金融行业，每季度发放一次绩效奖金。互联网创业公司也采用十六薪模式吸引人才，将薪资拆分为基本工资和浮动奖金两部分。