工资和福利属于什么激励

工资和福利属于物质激励范畴。工资直接反映员工付出的劳动价值，如基本工资、绩效奖金、加班费等。福利则是企业提供的生活保障，包括医疗保险、养老保险、带薪年假、住房补贴、交通补贴等。这些实实在在的物质回报能立即满足员工的生活需求，提升工作积极性。数据显示，合理的薪酬体系能降低员工离职率，提高工作效率。

工资福利也是组织认同感的体现。企业通过提供有竞争力的薪酬福利，向员工传递重视与认可。节日礼品、培训机会、员工餐厅、健身房等福利项目，增强员工归属感。研究表明，完善的福利制度能提升企业形象，吸引优秀人才。物质激励与精神激励相结合，形成完整的激励体系，促进企业与员工共同发展。