应付工资是工资总额吗

应付工资不等于工资总额。应付工资是企业应支付给员工的劳动报酬，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。工资总额则是一个统计概念，指企业在一定时期内支付给全体员工的全部劳动报酬总和，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。应付工资是针对特定时间点的应付款项，而工资总额是一个期间内的累计数据。

应付工资反映企业对员工的负债情况，是会计核算的重要内容。工资总额则是国家进行宏观经济统计的重要指标，用于计算社会平均工资、劳动生产率等经济数据。企业每月计算的应付工资可能因考勤、绩效等因素变化，而工资总额年度统计则包含了所有形式的劳动报酬，包括实物报酬和福利性支出。这两个概念在企业管理和经济分析中具有不同用途。