工资大于应付薪酬是什么情况

工资高于应付薪酬的情况在实际工作中时有发生。企业发放的工资包含基本工资、绩效奖金、补贴等多项内容，而应付薪酬主要反映企业应支付给员工的基本劳动报酬。当员工获得加班费、项目奖金、年终奖等额外收入时，实际工资就会高于应付薪酬。某些企业还会提供住房补贴、交通补贴等福利，这些都会增加员工的实际收入。

工资高于应付薪酬还与会计处理方式有关。企业在核算应付薪酬时，往往只计入固定工资部分，而将奖金、提成等变动报酬在实际发放时才计入成本。企业为激励员工，会在工资单上列出各类津贴，如餐补、通讯补贴、高温补贴等，这些项目不计入应付薪酬但会增加实际收入。某些企业还会为员工缴纳补充医疗保险、企业年金等，这些福利虽不直接体现在工资单上，却提高了员工的实际总收入。