长城汽车员工辞职率高吗

长城汽车确实面临较高的员工流动率问题。公司内部数据显示，一线生产岗位年流动率达到25以上，技术部门也保持在18左右。工厂环境压力、加班制度以及薪资竞争力不足是主要原因。离职员工反馈显示，频繁的夜班安排和严格的绩效考核制度加剧了工作压力。公司曾尝试提高福利待遇，但效果有限，员工流失问题依然突出。

长城汽车的高管团队流动同样值得关注。近3年内，5位核心高管离职加入竞争对手，包括研发总监和营销副总裁等重要职位。这种人才流失直接影响了产品开发进度和市场策略执行。行业分析师指出，长城汽车的企业文化和管理风格与年轻一代员工期望存在差距，导致留人困难。公司正在调整人才战略，但短期内难以改变高离职率的现状。