台资企业每年加薪吗

台资企业加薪情况因公司而异，不少企业确实每年提供薪资调整。制造业公司如富士康、仁宝电子常在每年第二季度根据员工绩效与市场水平调整薪资，幅度约5%-8%。科技公司如广达电脑、和硕联合则结合年度评估与通胀率决定加薪幅度，一般3-6个月薪资不等。服务业企业如全家便利店、统一企业通常在年度评估后对表现优异员工加薪，金额视岗位与工龄而定，基层员工约1-2个月薪资。

台资企业加薪频率受行业特性与经济环境影响较大。电子行业企业如纬创、英业达多采用季度绩效评估，表现突出者可获得即时加薪，幅度约基本工资的3-5%。食品饮料企业如统一、康师傅常在春节后调整薪资，基础岗位加薪约300-500元，管理岗位则可达800-1500元。金融保险企业如国泰人寿、新光人寿每年7月统一调薪，结合个人贡献与公司整体业绩，基层员工加薪幅度约4-7个百分点。