面试哪些方面

面试主要考察应聘者的专业能力和实践经验。招聘方会询问具体项目经历，要求详细说明解决问题的方法。技术岗位常安排实操测试，评估实际操作水平。行为面试问题也常见，考察团队协作和冲突处理能力。公司还会关注应聘者对行业趋势的了解，以及自我学习能力。

面试同样重视个人特质与文化契合度。招聘方会评估沟通表达是否清晰流畅，思考问题是否有逻辑性。面试中常见情景模拟，测试应变能力和决策方式。工作态度和职业规划也是重点，了解应聘者对岗位的热情和长期发展意愿。公司还会观察应聘者的时间管理能力和压力应对方式。