师徒制是什么

师徒制是一种传统技能传授方式，师傅通过实际操作向徒弟传授技艺和经验。学徒在师傅指导下，通过观察、模仿和实践逐步掌握专业技能。这种模式在木工、铁匠、陶瓷制作等行业广泛应用，徒弟需要3到5年时间才能独立工作。师徒关系建立在尊重和信任基础上，师傅不仅教授技术，还传递行业规范和职业道德。

师徒制在现代企业中演变为导师制度，资深员工指导新员工熟悉工作流程和企业文化。科技公司如谷歌和微软采用类似机制，新员工由经验丰富的同事带领学习项目开发。这种培训方式缩短了新员工适应期，提高了团队协作效率。数据显示，接受导师指导的员工晋升速度比没有指导的快30%，离职率降低25%。师徒互动促进了知识共享，形成了组织内部的学习文化。